Em respeito aos empregados e seus familiares, a diretoria da Companhia Espírito-Santense de Saneamento (Cesan) informa que está aberta ao diálogo e confia na serenidade e responsabilidade da negociação salarial. Mas em virtude da decisão do Sindicato em não aceitar a prorrogação da data-base até o dia 31 de maio proposta pela empresa, o que garantiria a manutenção dos benefícios estabelecidos em acordo coletivo, a Cesan se vê impossibilitada em mantê-los.
O que será assegurado aos funcionários é o que determina a norma interna, conforme descrição abaixo:
- Adiantamento salarial;
- Gratificação de motorista usuário;
- Vale-transporte;
- Assistência médica e odontológica;
- Complementação salarial para auxilio doença-acidentário;
- Auxílio funeral;
- Auxílio creche apenas para as empregadas;
- Restrição à dispensa de empregado acidentado, na forma da lei;
- Gratificação de férias;
- Licença prêmio.
Reiteramos o nosso compromisso em manter a negociação e chegar a um bom termo, sem prejuízo para os trabalhadores e para a população.
A Diretoria
O que será assegurado aos funcionários é o que determina a norma interna, conforme descrição abaixo:
- Adiantamento salarial;
- Gratificação de motorista usuário;
- Vale-transporte;
- Assistência médica e odontológica;
- Complementação salarial para auxilio doença-acidentário;
- Auxílio funeral;
- Auxílio creche apenas para as empregadas;
- Restrição à dispensa de empregado acidentado, na forma da lei;
- Gratificação de férias;
- Licença prêmio.
Reiteramos o nosso compromisso em manter a negociação e chegar a um bom termo, sem prejuízo para os trabalhadores e para a população.
A Diretoria
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